Experternas förslag – till lediga sportchefsjobbet

Sammanfattning

När en klubbs sportchefsstol står vakant samlas ofta många åsikter kring bordet. Experterna menar att det inte räcker med rätt namn på visitkortet — personen måste också ha en tydlig plan, kommunikativ förmåga och en förmåga att bygga kultur långsiktigt. Här sammanfattar vi vad som prioriteras när klubbarna ska göra sitt val.

Vad söks först och främst?

Det viktigaste är erfarenhet från spelarmarknaden och förståelse för klubbens ekonomi. Experterna poängterar att en sportchef behöver kunna både förhandla smart och känna igen talang. Det handlar inte bara om att värva spelare, utan om att skapa en hållbar strategi för truppen — från juniorer till a-lag.

Personliga egenskaper

Flera rådgivare lyfter fram ledarskap, tålamod och integritet som avgörande. En bra sportchef är tydlig i sina beslut, ödmjuk i samarbetet med tränare och bra på att hantera medier och supportrar. Empati och förmåga att hantera konflikter ser många som minst lika viktiga som taktisk kunskap.

Strategi och långsiktighet

Experterna vill se en tydlig spelidé och en utvecklingsplan för talanger. Det räcker inte att kortsiktigt satsa på snabba resultat — hållbar framgång byggs genom scouting, spelarutveckling och smarta kontraktslösningar. En sportchef måste också våga ta obekväma beslut för klubbens bästa på längre sikt.

Kommunikation och förtroende

Att skapa förtroende gentemot styrelse, tränare, spelare och supportrar anses vara en nyckelroll. Transparent kommunikation vid värvningar och vid tuffa beslut minskar spekulationer och bygger stabilitet. Experterna rekommenderar att sportchefen är synlig och tillgänglig, både internt och externt.

Rekommendationer inför rekrytering

Inför rekrytering bör klubben definiera kravprofilen tydligt och låta kandidaterna presentera konkreta case: hur de skulle agera i både framgång och kris. Ett brett nätverk inom hockeyn och bevisad förmåga att utveckla spelare bör väga tungt. Slutligen är det viktigt att matcha personlighet med klubbens kultur.

Avslutning

Sammanfattningsvis blir rekommendationen från experterna att välja en person med både hjärta och hjärna: erfarenhet, tydlig strategi, stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga för framtiden. Rätt val kan bli avgörande för klubbens fortsatta framgångar.